律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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土豆代付能赚钱吗
关于“土豆代付能赚钱吗”，首先需要明确的是，土豆代付这类代付交易本身并非可靠的赚钱方式，反而存在诸多风险。以下从不同情况为你详细分析：土豆代付作为一种代付交易，通常不被推荐作为赚钱方式，其风险远大于可能的收益。1. 若存在“高佣金诱惑”的宣传：此类宣传往往是诈骗陷阱，骗子可能以“代付返佣”为幌子，要求你先垫付资金，随后卷款消失，导致你不仅赚不到钱，还会损失本金。2. 若涉及陌生人发起的土豆代付请求：对方可能利用你的账户进行洗钱、诈骗等非法活动，你可能在不知情中成为犯罪分子的
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2020年交的合作医疗能报销吗
2020年交的合作医疗能否报销，主要取决于您的具体情况和当地的合作医疗政策。以下为您详细分析不同情形下的可能性：1. 若您在2020年缴费后，其保障期限覆盖了您发生医疗费用的时间，并且符合当地合作医疗规定的报销范围和条件，则通常可以报销。2. 若您发生医疗费用的时间不在2020年合作医疗的保障期限内，例如在2020年缴费前或保障期限结束后产生的医疗费用，则一般无法使用2020年交的合作医疗进行报销。3. 若您的医疗费用属于当地合作医疗政策规定的不予报销的情形，如未在定点医疗机构就医、使用了非报销目录内的
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培训机构协议参加一天课程合法吗
培训机构协议参加一天课程是否合法，首先要看协议本身是否符合法律规定的有效要件。一般而言，如果协议内容合法且双方自愿签订，参加一天课程的约定本身并不违法。培训机构协议参加一天课程的合法性取决于协议内容是否合法有效及双方是否自愿签订。若存在以下不同情况，其合法性及效力会有所不同：1. 如果协议双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么参加一天课程的约定是合法有效的。2. 如果协议是一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国
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被起诉准备材料怎么办
被起诉准备材料，首要任务是明确核心文件和证据方向。以下是不同情况下的具体准备要点：被起诉后，核心是准备答辩状和支持抗辩的证据材料。- 如果原告主张存在合同违约，需准备合同原件、履行合同的证据（如送货单、验收单、转账凭证）、对方违约的证据（如催告函、对方未履约的沟通记录）等，用于证明自身履约情况或对方过错。- 如果案件涉及侵权纠纷（如人身损害、财产侵权），需准备证明侵权行为不存在、损害后果与自身行为无因果关系的证据（如不在场证明、第三方过错证据），以及自身无过错或已尽合理
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银行定期中途取出是不是没有利息
银行定期存款提前支取仍有利息，但利息计算方式会与到期时不同。若您选择全部提前支取，银行将按支取日挂牌的活期储蓄存款利率计付利息，而非原定期利率。若您仅部分提前支取，提前支取部分按支取日活期利率计息，剩余未支取部分到期时仍按存单开户日定期利率计息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 银行定期存款提前支取是否有利息，在法律上有明确规定。《储蓄管理条例》（2011年修订）第二十四条明确：“未到期的定期储蓄存款，全部提前支取的，按支
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工地找人干活工人受伤算工伤吗
在工地干活受伤后，要避免一些常见错误，以免影响权益维护。1. 忽视及时报告：有人觉得伤情不重就不及时向工地负责人报告，这会导致后续难以证明受伤是在工地干活时发生的，增加工伤认定难度。2. 轻易私了且不签协议：部分劳动者急于拿到赔偿，在没做工伤认定和劳动能力鉴定前就私了，又没签书面协议，之后若伤情恶化，就很难再主张权益。3. 拒绝收集劳动关系证据：有人认为没签劳动合同就无法认定工伤，从而放弃收集其他能证明劳动关系的材料，实际上事实劳动关系也能被认定，放弃证据会直接让工伤认定申请受
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夫妻离婚妻子签字贷款怎么处理
夫妻离婚妻子签字贷款的处理，首先要明确责任归属。离婚协议书中应明确写明贷款由哪一方负责偿还，并详细列出贷款的相关信息。如果贷款是夫妻共同债务，即使妻子签字，离婚协议中也需明确双方的偿还比例或由一方承担后另一方给予补偿；若贷款被认定为妻子个人债务，则由妻子自行承担偿还责任；若贷款合同中明确妻子为唯一借款人或担保人，且该债务未用于家庭共同生活，妻子可能需独立承担还款义务。夫妻离婚妻子签字贷款的处理，首先要明确责任归属。离婚协议书中应明确写明贷款由哪一方负责偿还，并详细列
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医疗期满后上班有新医疗期嘛
关于“医疗期满后上班有新医疗期嘛”，员工在医疗期满后再次出现需要停止工作治病休息的情况时，是可以依法重新享受医疗期的。医疗期满后上班，员工若后续再次患病或非因工负伤仍可依法享受新的医疗期。如果员工在医疗期满后重新上班，后续又因新的疾病或非因工负伤需要停止工作接受治疗，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期计算的相关条件，那么员工可以再次享受医疗期。若员工在医疗期满后上班，其后续的医疗期计算将根据员工在本单位的工作年限和累计工作年限重新确定，并非简单
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加盟保证金未退怎么办
加盟店保证金不退的问题，本质上是合同履行纠纷，需依据相关法律来判断是否构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，加盟保证金能否退还，要结合合同约定和实际履行情况综合判断。首先，《民法典》第465条明确指出：“依法成立的合同，自成立时生效，受法律保护。”一旦加盟合同签订并开始履行，双方就必须依照合同约定履行各自义务。其次，《民法典》第577条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”要是加盟商
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未满十六周岁能不能打工
关于未满十六周岁能不能打工，法律有明确的禁止性规定。未满十六周岁属于童工，一般情况下是不能打工的，但存在特殊行业的例外情况。- 如果不存在特殊行业审批的情况，未满十六周岁的未成年人打工，用人单位的行为属于违法用工，双方之间通常不构成合法的劳动关系。- 若存在文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人的情况，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，这种情况下是法律允许的特殊情形。关于未满十六周岁能不能打工，法律有明确的禁止性规定。未满十六周岁属于童工，一般