提前一个月通知57岁员工辞退,需要赔偿吗?

金华离婚律师 2025-04-18
需要赔偿。依据《劳动合同法》,若违法辞退,赔偿金为二倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则申请仲裁,最终可提起诉讼。
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需赔偿。操作如下:1.确认辞退是否合法,违法则需准备赔偿;2.与员工协商赔偿金额,达成一致后签订协议;3.若协商无果,准备证据应对可能的仲裁或诉讼。
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