公司裁员赔偿时，n的部分给80%合法吗？

不合法，裁员赔偿n部分应全额支付。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者应发工资计算，打8折违法。若公司执行此标准，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求按法律规定全额赔偿；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决公司全额支付；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。
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公司裁员赔偿常按综合工资全额计算。面对此类问题，应先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性。