公司工资发放方式，是否违法？

公司部分银行部分微信发工资方式不合法。依据《劳动法》等，工资应以货币形式支付，微信发工资取证难，不被法律仲裁承认，且存在高风险。若持续此方式，可能导致劳动纠纷时员工权益难以保障，企业面临法律风险。
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公司不应微信发工资。操作建议：1.立即整改，统一通过公司银行账户发放工资；2.与员工沟通，解释更改原因，确保员工理解；3.完善公司财务制度，确保工资发放合规，避免法律风险。
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公司应统一通过银行发放工资。选择银行发放可确保资金安全，便于取证，符合法律规定。避免微信发放带来的法律风险和纠纷。
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公司采用部分银行转账、部分微信转账的方式发放工资，这种做法并不符合法律规定。按照《劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式支付，而微信转账由于取证困难，并不被法律仲裁所承认，存在较大的法律风险。若公司继续采用这种方式，一旦发生劳动纠纷，员工的合法权益将难以得到有效保障，公司也可能因此面临法律制裁。
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为了规避法律风险并确保工资发放的合规性，公司应当统一通过银行账户来发放工资。这种做法不仅符合法律规定，还能确保资金的安全，同时也有利于在必要时进行取证。相比之下，微信转账发工资则存在诸多法律风险，容易引发劳动纠纷，对公司和员工都不利。
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因此，公司应当立即停止使用微信发工资的做法。具体操作建议如下：一是立即进行整改，统一通过公司银行账户来发放工资；二是与员工进行沟通，解释更改工资发放方式的原因，以取得员工的理解和支持；三是进一步完善公司的财务制度，确保工资发放的合规性，从而有效避免法律风险。