保安超过60岁被单位辞退，补偿是怎样的？

超过60岁保安被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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保安被辞退应维权。操作：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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保安被辞退常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，若单位愿意协商，则通过协商要求经济补偿；若协商无果，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。