工伤后如何妥善安排回家休养？

标题：工伤后如何安排回家休养？回答1：工伤后可按医嘱回家休养。需劳动能力鉴定或医疗证明。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析说明：根据《工伤保险条例》，您因工伤需要暂停工作接受医疗的，需凭劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明，单位应按月支付原工资，称为误工费，这是您的合法权益。未及时提出，可能影响工伤赔偿。回答2：工伤后回家休养，常见方式为：申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，与单位协商停工留薪期。处理方式：首先应申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期，与单位协商回家休养及工资支付事宜。回答3：不同情况下处理方式：1.轻伤无需住院：门诊治疗，按医嘱休息，定期复诊。2.需住院治疗：办理住院手续，单位应派人护理或支付护理费。3.重伤长期休养：申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，按规定享受工伤赔偿。
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标题：工伤后如何妥善安排回家休养？回答1：工伤后可申请回家休养，需有法律依据。法律依据：《工伤保险条例》规定，受伤职工需劳动能力鉴定或医疗证明，单位应准许回家休养并支付工资。回答2：工伤后回家休养，法律途径为：先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期，与单位协商具体安排。回答3：处理方式依情况定：1.轻微伤：门诊治疗，遵医嘱休养。2.需住院：办理住院，单位应协助并支付相应费用。3.重伤或残疾：进行伤残鉴定，依法享受工伤待遇。
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标题：工伤后如何回家休养？回答1：工伤后可回家休养，需劳动能力鉴定或医疗证明。法律依据参考《工伤保险条例》，单位应按原工资支付误工费。回答2：工伤休养处理，通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、与单位协商停工留薪及赔偿。回答3：具体情况处理如下：1.轻伤：门诊治疗，遵医嘱回家休养。2.需住院：办理住院手续，单位支付医疗费及护理费。3.重伤或致残：申请伤残鉴定，按等级获工伤赔偿。