女职工满50岁厂里会继续买社保吗

女职工满50岁后，厂里是否继续买社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工达到法定退休年龄（通常为50岁，但具体可能因地区或职业而异）后，与用人单位的劳动关系通常终止，此时用人单位无继续缴纳社会保险的法定义务。然而，若女职工继续在职工作且双方劳动关系未终止，或存在特殊劳动合同约定，则用人单位可能仍需继续缴纳。提醒：若女职工满50岁后被单位单方面停止缴纳社保，且双方劳动关系仍存续，这可能构成违法行为。建议及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理女职工满50岁后社保问题的方式主要有两种：一是依据法律规定，确认女职工是否达到法定退休年龄及劳动关系是否终止，从而决定用人单位是否继续缴纳社保；二是通过协商或劳动仲裁等方式，解决因社保缴纳产生的劳动争议。选择方式：若双方对劳动关系及社保缴纳无异议，可按法律规定执行；若存在争议，建议先尝试协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 确认女职工是否达到法定退休年龄及劳动关系状态。若达到退休年龄且劳动关系终止，则用人单位无需继续缴纳社保；若劳动关系仍存续，则需继续缴纳。2. 若双方对社保缴纳存在争议，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及社保缴纳情况。3. 尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。4. 在劳动仲裁或诉讼过程中，应充分陈述自身观点，并提供充分证据支持。同时，遵守仲裁或诉讼程序规定，确保自身权益得到有效维护。5. 根据仲裁或诉讼结果，执行相关决定或判决，确保社保问题得到妥善解决。