合同到期公司续签要变更地址

如果您不同意去新地址工作，而公司仅仅因为此原因就解雇您，这可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司应先与您协商变更合同，若协商不成才能考虑解雇，并需支付相应补偿。因此，公司不能单方面以您不同意去新地址工作为由直接解雇您。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您同意去新地址工作并希望重新签订合同，公司应与您进行协商，明确新合同中的工作地点、薪资待遇等关键条款。双方达成一致后，可签订新的书面劳动合同，确保双方权益。若公司拒绝协商或签订新合同，而原合同已到期，您有权选择是否继续工作。若选择继续，则视为按原合同条件继续履行；若选择不继续，则可要求公司支付相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司变更地址一般不影响原劳动合同的效力。只要合同双方具有相应的民事行为能力，且意思表示真实，依法成立的合同即具有法律效力。公司变更地址属于其自主经营权范畴，除非合同中有明确约定地址变更属于合同解除或变更的条件，否则公司不得以此为由单方面解除合同或变更合同内容。因此，您有权要求公司继续履行原合同或协商变更合同。