我是护士，科室要把我调到DSA导管室和CT室有辐射，说是去支援，怎么拒绝

护士被调至有辐射的DSA导管室和CT室工作，是否可以拒绝需视具体情况而定。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果护士与医院之间存在劳动合同，且合同中未约定可单方面调动岗位，医院未经协商擅自调岗，护士有权拒绝。
2. 如果护士属于事业单位编制人员，医院调岗需符合《事业单位人事管理条例》相关规定，否则护士可依法提出异议。
3. 如果调岗涉及工作环境存在健康风险（如辐射），医院未提供必要的防护措施或未明确告知风险，护士有权基于健康安全理由提出拒绝。
4. 如果医院在疫情期间临时安排支援任务，护士应理解并配合，但仍可就岗位风险、补贴等问题提出合理诉求。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”结合护士被调至DSA导管室和CT室这一情况，若护士与医院之间存在劳动合同，医院单方面调岗行为必须基于双方协商一致，否则不具有法律效力。若护士为事业单位编制人员，则应适用《事业单位人事管理条例》，单位调岗需符合法定程序和条件。因此，护士在未达成一致或未充分了解岗位风险的情况下，有权依法拒绝调岗安排。
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1、保留证据：保留医院调岗通知、劳动合同、岗位职责说明、与科室或人事部门的沟通记录等，以备后续维权使用。
2、与医院协商沟通：主动与人事部门或工会沟通，表达对辐射岗位的担忧，要求医院提供健康风险评估、防护措施及相应补贴。
3、咨询专业律师：寻求专业劳动法律师帮助，了解自身权利和维权路径，特别是在医院存在单方面调岗或未告知风险的情况下。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果且调岗行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定、岗位变动的合法性、是否存在健康风险等因素。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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1、健康安全风险：如果医院未提供必要的防护措施，护士长期在辐射环境下工作可能导致健康受损。例如，某医院护士被调至CT室后出现放射性皮炎，若医院未提前告知风险且未提供防护，护士可依法追责。
2、岗位变更无效风险：若医院未与护士协商一致即单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同内容，护士可申请劳动仲裁要求恢复原岗位或主张经济赔偿。例如，某三甲医院护士因拒绝调岗被停薪，后通过仲裁认定医院行为违法，获得相应赔偿。