您完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在离职后，若公司拒绝支付您应得的出差补贴，这构成了劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括出差补贴）等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，您可以准备相关证据，如出差记录、补贴政策文件等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不支付出差补贴可能承担以下法律责任：首先，根据劳动法规定，公司需支付劳动者应得的劳动报酬，包括出差补贴；其次，若公司拒不支付，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果对公司具有法律约束力；最后，若公司仍不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，公司可能面临罚款、信用受损等法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决出差补贴纠纷：1. 与公司协商，寻求和解；2. 向公司所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并调解；3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，您可根据实际情况选择最适合自己的解决方案。
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