可以，但需确保未超诉讼时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资争议时效为一年，超期可能不被受理，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付；2. 向劳动监察投诉，请求介入；3. 如协商、投诉无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。
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