公司只发基础工资不发绩效

针对您提出的问题，如果劳动合同中未明确规定绩效工资，公司的发放行为则更多依赖于其内部规章制度或双方的约定习惯。但值得注意的是，即便合同未明确，若公司以往有发放绩效工资的惯例，且这一惯例被视为员工薪酬的组成部分，公司无故停止发放也可能构成对员工待遇的不当变更，可能涉及劳动法关于变更劳动合同需协商一致的规定。然而，从严格意义上讲，缺乏合同依据时，员工直接要求发放绩效工资的法律基础相对薄弱，此时可依据《劳动合同法》第四条关于规章制度的规定，探讨公司规章制度是否对此有所涉及。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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若劳动合同中规定了绩效工资的发放条件但表述模糊，处理方案如下：首先，尝试与公司沟通，明确条件的具体含义和执行标准；其次，若沟通无果，可根据《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司对条件进行合理解释或按惯例发放；最后，保留好所有与绩效相关的证据，以备仲裁或诉讼之需。
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从法律角度，员工维护绩效工资权利的方式包括：1. 详细查阅劳动合同，确认绩效工资的相关规定；2. 收集并保留所有与绩效相关的证据，如绩效考核表、工资单等；3. 与公司人力资源部门沟通，了解绩效工资未发放的具体原因；4. 如沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。