有职工社保还能领五保吗

有职工社保通常不影响领五保，但需符合五保条件。分析：职工社保与五保（即农村五保供养制度，保障吃、穿、住、医、葬）是两种不同的社会保障制度。拥有职工社保并不自动排除享受五保供养的可能性，关键在于申请人是否符合五保供养的条件，如老年人、残疾人或未满16周岁的村民，在无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的情况下。提醒：若申请五保供养被拒，且认为自身符合条件，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或相关部门寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是行政申请与复议，二是司法诉讼。- 行政申请与复议：首先向当地民政部门提出五保供养申请，若被拒绝，可申请行政复议，要求重新审查资格。- 司法诉讼：若行政复议结果仍不满意，可提起行政诉讼，由法院裁决。选择方式：应优先考虑行政途径，因其程序相对简单、成本较低。若行政途径无法解决问题，再考虑司法诉讼。
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具体操作：1. **行政申请**：准备个人身份证明、无劳动能力证明、无生活来源证明及无法定赡养、抚养、扶养义务人证明等材料，向户籍所在地的村民委员会提出申请，经村民代表会议民主评议、公示后，报乡镇政府审核，再报县级民政部门审批。2. **行政复议**：若申请被拒绝，可自收到决定之日起60日内，向作出决定的民政部门的本级人民政府或上一级民政部门提出行政复议申请，提交复议申请书及相关证据材料。3. **司法诉讼**：若行政复议维持原决定，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，提交起诉状、复议决定书及相关证据材料。诉讼过程中，需遵循法庭程序，参与庭审，等待法院裁决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。