你好就是我这医生说要保胎，可能要长期休息，这种公司能不能辞退员工

您因医生建议保胎需要长期休息，这种情况下公司一般不能辞退您。
如果您处于孕期、产期、哺乳期内，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度等情形，公司无权单方面辞退您。

1. 若您能提供医院出具的合法有效的怀孕及保胎证明，证明您处于孕期且需要休息，公司在此期间辞退您，属于违法解除劳动合同。
2. 若您虽需保胎休息，但已严重违反公司的规章制度，比如在休息期间未经允许旷工且达到公司规定的辞退条件，公司可能有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退您。
3. 若您与公司协商一致解除劳动合同，公司可以与您解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿。
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您提到因保胎需长期休息，公司能否辞退您，这涉及到对相关法律条款的适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。您因保胎需要长期休息，若处于孕期，符合该条款中“女职工在孕期”的情形。公司若以您需要长期休息为由，依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，是违反上述法律规定的。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。因此，在您处于孕期且无其他法定可辞退情形时，公司辞退您属于违法行为。
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针对您因保胎需长期休息，担心公司辞退的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 及时提交保胎证明：向公司提交医院出具的正式怀孕证明和需要长期休息的医嘱，书面告知公司您的情况，明确休息的起止时间，以便公司知晓并安排，同时留存提交证据，如快递签收记录或公司接收回执。
2. 了解自身权利和公司制度：查阅劳动合同、公司员工手册中关于病假、孕期保护的规定，明确自己在保胎休息期间的工资待遇、假期时长等权益，以及公司是否有合法的请假流程。
3. 与公司保持沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的身体状况和保胎的必要性，尽量争取公司的理解，协商合理的休息及后续工作安排，避免因沟通不畅产生误解。
4. 留存相关证据：保存好与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、医院的诊断证明、休假单、工资支付记录等，若公司有辞退意向或作出不当行为，这些证据可用于后续维权。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的健康状况，优先通过和平协商解决，若协商不成再考虑法律途径。如果您在与公司沟通或维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更具体的帮助。
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您因保胎需长期休息，公司若辞退您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 公司违法解除劳动合同的风险。例如，您向公司提交了医院开具的怀孕证明和需要保胎休息3个月的医嘱，公司却以“长期无法工作影响团队效率”为由向您发出辞退通知，这种情况下公司的行为就违反了《劳动合同法》第四十二条关于女职工孕期不得解除劳动合同的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 证据链不足导致维权困难的风险。比如，您没有保存好医院的保胎证明原件，仅能提供复印件，而公司对复印件的真实性提出异议，又没有其他证据（如病历本、缴费记录等）佐证您确实需要保胎休息，可能会导致您无法充分证明自己处于孕期且需要休息的事实，从而影响维权效果。