连续签两次劳动合同后是否变成长期合同？

关于连续签两次劳动合同后是否变成长期合同，法律对此有明确规定。签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
1. 若劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）规定的情形，且劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
2. 若劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以继续签订固定期限劳动合同，而不是必须签订无固定期限劳动合同。
3. 若用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，明确表示不再与劳动者续订劳动合同，且不存在应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，那么劳动合同终止，此时不会自动变成长期合同。
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连续签两次劳动合同后是否变成长期合同，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条最新修订版规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在连续签两次劳动合同的问题中，该条款明确了关键条件。首先，需满足“连续订立二次固定期限劳动合同”这一前提，意味着两次劳动合同在时间上是连续的，不存在中断情况。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，也不能存在第四十条第一项、第二项规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。最后，当续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，即此时连续签两次劳动合同后，在符合上述条件下会变成长期合同。
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对于连续签两次劳动合同后是否变成长期合同以及如何应对，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实劳动合同签订情况：仔细核对自己与用人单位签订的两次固定期限劳动合同的签订时间、期限、内容等，确认是否属于“连续订立”，确保不存在中断或非固定期限合同的情况，这是判断能否要求签订无固定期限劳动合同的基础。
2. 明确自身意愿并及时提出：在第二次固定期限劳动合同到期前或到期时，若希望签订无固定期限劳动合同，应主动、明确地向用人单位提出书面申请，表明自己的意愿，避免因未及时提出而被视为默认不签订。
3. 收集保存相关证据：收集并妥善保存两次劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明自己在用人单位连续工作及签订两次固定期限劳动合同事实的证据，以备在与用人单位产生争议时使用。
4. 与用人单位积极沟通协商：在提出签订无固定期限劳动合同的意愿后，主动与用人单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位的态度和想法，争取通过协商达成一致。
选择解决方案时，重点考虑自身是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件以及用人单位的实际态度，优先通过友好协商解决，协商不成再考虑法律途径。如果在处理过程中遇到困难或用人单位拒绝依法签订，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。