8年未签劳动合同，可要求二倍工资赔偿及经济补偿。根据《劳动合同法》，超一月未签合同应支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理8年未签劳动合同问题，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动调解组织申请调解；调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫8年未签合同，应索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 协商不成，向劳动部门申请调解或仲裁；4. 保留好所有书面材料，以备诉讼之需；5. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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