关于公司用员工就业证办创业贷款，员工应关注

员工应关注贷款用途、还款责任及信用影响。分析：公司使用员工就业证办创业贷款，员工需确认贷款是否经本人同意，并了解贷款的具体用途，以防公司滥用资金或涉及非法活动。同时，要明确自己是否承担还款责任，避免公司无法偿还时个人财产受损。此外，贷款逾期或违约将影响个人信用记录，对未来贷款、信用卡等金融服务造成障碍。提醒：若员工发现公司未经同意使用其就业证贷款，或贷款用途不明、还款责任不清，应及时咨询律师并采取措施保护自身权益。
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具体操作：1.若贷款经员工同意，应与公司签订书面协议，明确贷款金额、用途、还款计划及员工责任，确保个人权益得到保障。2.若员工未同意公司使用其就业证贷款，应立即向公司提出异议，并要求撤销贷款申请。若公司拒绝，可咨询律师并准备法律材料，必要时向法院提起诉讼。3.在贷款期间，员工应定期查询个人信用记录，确保贷款按时还款，避免逾期或违约对个人信用造成不良影响。若公司无法按时还款，员工应与公司协商解决方案，并考虑采取法律手段保护自身权益。4.若贷款涉及欺诈、非法集资等违法行为，员工应立即报警并向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理：一是查阅相关法律法规，了解自身权益和贷款责任；二是与公司沟通，明确贷款用途、还款计划及员工责任；三是咨询专业律师，获取法律意见并评估风险；四是必要时向法院提起诉讼，维护个人合法权益。选择方式时，员工应根据实际情况权衡利弊。若与公司沟通无果，或担心个人权益受损严重，应及时寻求律师帮助。