未签合同的劳务派遣工离职，工资结算方式是什

未签合同劳务派遣工离职，工资应按二倍标准或无固定期限合同标准结算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月不满一年，需支付二倍工资；满一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。
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未签合同离职工资结算，分情况处理。1.协商：与用人单位沟通，按实际工作时长及法律规定标准结算工资。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明及工资诉求。3.诉讼：仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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未签合同劳务派遣工离职，工资结算方式可协商或依法仲裁诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的解决方式。