调岗通知书员工不签收有效吗

首先，调岗通知书员工不签收也有效。其次，根据《劳动合同法》，员工应服从公司调岗安排，不签收可能影响职业发展，若出现劳动争议，员工可能面临不利后果，如被视为旷工等。最后，严重时不签收且不到新岗位工作，可能被视为严重违反公司规定，依据公司制度，公司有权进行相应处分，甚至解除劳动合同。
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首先，员工不签收调岗通知书，常见的处理方式是设法让其签字确认。其次，可通过邮件、短信再次通知，并保留发送记录；或采取公告形式通知，并拍照固定证据，以确保通知的有效性。选择方式时，应考虑员工的反馈和公司的规定，确保合法合规。
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针对调岗通知书员工不签收的情况：1. 若员工拒绝签收，可先通过邮件或短信再次发送，并保存好发送记录。2. 若员工仍不签收，可采取张贴公告形式通知，并拍照固定证据。3. 员工未实际到岗工作的，应及时记录其旷工情况，并依据公司制度处理。