针对您提出的问题，首先需明确，赔偿金额的合理性需依据实际损失来确定。在交通事故中，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若对方要求的三个月赔偿金额过高，您可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用.

您需要支付物业费，因为已办理交房手续。依据《物业管理条例》，物业公司已履行义务，业主需缴费，不缴费可能影响信用及后续服务。长期未入住且因物业失责，可协商减免或申请赔偿，但需法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律.

网上购物损坏可联系卖家协商。依据《消费者权益保护法》，商品损坏非消费者责任，应由卖家承担相应责任，包括补发、退款或承担运费。不及时处理可能导致权益受损，如错过退换货时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您可以采取多种措施处理骚扰电话问题。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人影响生活可受处罚。若不及时处理，可能导致个人生活安宁严重受损，甚至面临诈骗风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您被辞退应有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

灵活就业断交后，通常是可以续交的。分析说明：从法律角度看，灵活就业人员的社保缴纳并非强制性的，但一旦开始缴纳并建立了个人账户，该账户是长期有效的。即使因各种原因中断了缴纳，只要后续愿意继续缴纳，通常是可.

老板欠薪且没合同，劳动者可依法维权。根据《劳动法》等规定，单位应按时支付工资，欠薪可申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，甚至工资无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

画画班费用因课程、师资等因素而异，无法一概而论。从法律角度看，报名前应了解费用构成，避免隐形消费。若出现费用远超预期或存在不合理收费，应及时维权。分析说明：画画班的费用受多种因素影响，包括课程类型（如基.

单身老人死后是否有抚恤金，需视具体情况而定。分析：抚恤金的发放通常与老人的工作背景、是否参与相关保险计划以及国家或地方的具体政策有关。如果老人是退休职工或享受国家优抚待遇的人员，且符合相关政策规定，其遗.

不能同时领取两个厂的失业金。根据法律规定，失业金是针对失业人员的一种社会保障，个人在同一时间内只能享受一份失业金待遇。如果同时在两个厂工作并缴纳失业保险，失业时也只能选择一个厂进行失业登记并领取失业金。.

责任判定需由交警出具事故责任认定书。依据《道路交通安全法》，交警会进行现场调查并划分责任，影响赔偿比例。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

两根肋骨骨折并肺挫伤，伤残等级需具体评估。依据《工伤保险条例》等，伤残鉴定通常要求肋骨骨折三处以上或合并严重并发症。未及时处理可能导致伤情恶化，影响康复及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

楼上空调安装打破下水管漏水，应先与楼上业主协商。依据《物权法》等，非人为损害开发商应负责，人为损害则楼上业主需修补。若不及时处理，可能导致您家财产受损，甚至影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

检察院未起诉不意味着免除行政处罚。依据《中华人民共和国行政处罚法》等，行政处罚与刑事处罚独立，未起诉不影响行政处罚可能性。若违法行为严重且未及时处理，可能导致持续违法或引发其他不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

与08年女孩发生关系，若她未满14岁则犯法。依据《刑法》，与不满14周岁女孩发生性关系，不论自愿与否，均构成强奸罪。不及时处理可能导致刑事责任及严重社会后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

应立即报警并联系医院，说明情况防止损失扩大。分析：身份证被他人冒用挂号看病，侵犯了您的个人信息权和身份权。这种行为可能导致您的医疗记录被篡改，影响您的健康管理和保险理赔。同时，冒用者可能利用您的身份信息.

未婚生育的孩子必须上户口，不能因男方起诉而不上。依据《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》，非婚生育的孩子也应办理户口登记，否则可能影响孩子的教育、医疗等权益，甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫.

离职当月工龄奖可能受影响，因为工龄奖通常发放给在职员工。依据《劳动合同法》等相关规定，工龄奖是员工的福利，离职后一般不再享受。若未及时明确，可能导致员工权益受损，如奖金被扣发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

发现中介不靠谱可协商或起诉。根据《合同法》等相关法律，您有权要求中介履行约定或解除合同。不及时处理可能导致定金损失及更多纠纷。建议先协商，不成则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

小时工是否算旷工需依据公司规章制度。若公司规定中有关于小时工旷工的条款，则可算旷工。《工资支付暂行规定》支持企业对违反规章的员工做出处理，不及时处理可能导致管理混乱，影响工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.