私立医院倒闭，员工可获得双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，医院倒闭应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。若不及时处理，员工权益将受损，可能面临经济补偿无法落实的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私立医院倒闭，常见处理方式是与员工协商经济补偿或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，可选择与医院协商按工作年限支付赔偿金，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。若协商无果，建议及时申请仲裁，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私立医院倒闭，员工应对如下：1. 确认医院倒闭情况，收集工作证明及合同等证据。2. 与医院协商经济补偿，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。3. 若协商不一致，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待裁决。4. 如仲裁结果不满意，可考虑进一步法律途径维护权益。
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