可以拒绝不合理安排,但需考虑公司实际情况。依据《劳动合同法》,公司应告知工作内容,劳动者有权拒绝不合理工作安排。若拒绝关键任务,可能影响公司生产运营,甚至导致合同解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝。具体操作:1.明确拒绝前,先了解工作安排是否合理及合同规定;2.若不合理,与公司沟通,表达个人立场和担忧;3.沟通无果,可准备法律证据,如合同、沟通记录等,以备不时之需;4.若公司强制,可咨询专业律师,采取法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有接受、拒绝或协商。若工作安排合理且符合合同,建议接受;若不合理,可明确拒绝;也可与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。
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