未缴纳社保证明通常涵盖养老、医疗、失业等社会保险。从法律角度看，社保缴纳是用人单位的法定义务，未缴纳社保证明可用于证明劳动者与用人单位间社保缴纳情况，以便劳动者维权。若劳动者发现单位长期未缴纳社保，表明问题严重，应及时咨询律师，采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理未缴纳社保证明的具体操作如下：1. 协商补缴：与用人单位明确社保欠缴情况，要求出具书面补缴承诺，并约定补缴期限。2. 投诉举报：收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，说明社保欠缴情况，要求查处。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理未缴纳社保证明问题的方式主要有：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉举报；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若用人单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；必要时，可通过仲裁或诉讼维权。
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