工伤认定4级后还要继续缴纳养老金吗?

四级工伤职工在未达到法定退休年龄前仍需缴纳养老保险，但退休后不再缴纳，转而领取伤残津贴。
若未达到法定退休年龄：仍需继续缴纳养老保险，以确保未来退休待遇。
若已达到法定退休年龄并办理退休手续：停止发放伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇，且无需再缴纳养老保险。
若伤残津贴高于基本养老保险待遇：工伤保险基金将补足差额，保障其生活水平不下降。
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《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在保留劳动关系的前提下，退出工作岗位，并享受伤残津贴待遇。该条第三款明确指出：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”
这意味着，四级工伤职工在未达退休年龄前，仍需依法缴纳养老保险费用，以积累退休后的养老金待遇。一旦达到法定退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴自动停发，转而领取基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于原伤残津贴标准，工伤保险基金将予以补足，以保障其生活质量。
因此，四级工伤职工是否需要继续缴纳养老保险，取决于其是否已达到法定退休年龄。若未达退休年龄，则仍需继续缴纳；若已退休，则不再缴纳，直接享受养老保险待遇或伤残津贴的补差部分。
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1、了解自身是否已达法定退休年龄：这是判断是否继续缴纳养老保险的关键。若未达退休年龄，应继续缴纳，以保障未来养老金待遇。
2、向社保机构核实缴费情况：及时查询个人养老保险缴费记录，确认是否正常缴纳，并了解未来退休待遇的大致金额。
3、保留工伤认定和伤残等级鉴定材料：这些材料是享受伤残津贴和退休待遇补差的重要依据，务必妥善保存。
4、咨询专业律师或社保专员：若对政策理解不清或存在争议，建议及时咨询专业人士，以获得个性化的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑个人是否已达到退休年龄、是否已办理退休手续以及伤残津贴与养老保险待遇之间的差额情况。
如您仍有疑问或遇到具体操作困难，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益不受损害。
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1、未达退休年龄却中断养老保险缴费：例如，一名45岁的四级工伤职工误以为不再需要缴纳养老保险，提前停止缴费，结果退休时养老金待遇大幅降低，造成经济损失。
2、未及时办理退休手续，导致津贴停发衔接不畅：例如，一名职工在60岁达到退休年龄后，未及时办理退休手续，导致伤残津贴被停发，但养老保险待遇尚未开始发放，造成一段时间内无收入保障。