公司绩效降低是我的权益受损吗？

公司绩效降低是否属于你的权益受损，取决于具体情况。
公司绩效降低是否构成权益受损需根据具体情况判断。如果存在以下情形，可能构成权益受损：
1. 如果公司未按照劳动合同约定调整绩效：劳动合同中如有明确绩效标准，公司单方面降低绩效而无合法依据，可能构成违约。
2. 如果公司规章制度未依法制定或未公示：绩效调整依据的规章制度若未经民主程序制定或未向员工公示，调整可能不合法。
3. 如果绩效调整存在歧视或报复性行为：如公司因员工维权或其他非绩效因素恶意降低绩效，属于违法调整。
4. 如果公司因经营困难依法调整绩效：如公司确实面临经营困境，依法依规进行绩效调整，员工权益虽受影响但不属于违法。
5. 如果员工已履行绩效评估程序且评估结果不合理：员工已完成绩效任务但评估结果明显不公，可能构成对员工权益的侵害。
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公司绩效降低是否侵犯你的权益，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，公司绩效降低是否构成对员工权益的侵害，需结合具体情形适用法律进行判断。
首先，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应明确工作内容、工资报酬、绩效标准等内容。若劳动合同中已明确绩效标准，公司单方面降低绩效而无合理合法依据，可能构成违约，员工可依法主张权利。
其次，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行公示或告知。若公司调整绩效的制度未经合法程序制定或未向员工公示，则该制度不具备法律效力，调整行为不合法。
此外，《劳动法》第五十条规定，用人单位应当依法保障劳动者获得合理劳动报酬的权利。若绩效降低导致员工工资大幅下降，且无正当理由，可能构成对员工劳动报酬权的侵害。
因此，若公司在无合法依据、未依法制定制度或存在歧视性操作的情况下降低员工绩效，员工可依据上述法律规定主张权益受损，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
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面对公司绩效降低，你可以采取以下行动来维护自身权益。
1. 审查劳动合同与绩效制度：查看劳动合同中是否明确绩效标准，以及公司是否有合法的绩效考核制度。若制度未经公示或未经你确认，可质疑其合法性。
2. 收集相关证据：保留工资条、绩效评估表、公司通知、邮件、聊天记录等材料，证明绩效调整的不合理性或程序违法。
3. 与公司沟通协商：向人事部门或上级主管表达你的异议，要求说明绩效调整的依据，并争取恢复原绩效或获得合理解释。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张绩效调整不合法导致的损失。
5. 咨询专业劳动法律师：如情况复杂或涉及金额较大，建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑公司绩效调整是否有合法依据、是否程序合规，以及你是否掌握充分证据。建议在证据充分、法律依据明确的前提下采取进一步法律行动。
如你不确定公司绩效调整是否合法，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以保障自身权益不受侵害。
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公司绩效降低可能带来以下法律风险，需引起注意。
1. 收入减少风险：公司若无合法依据降低员工绩效，可能导致员工工资大幅下降。例如，某公司以“绩效改革”为由，单方面将某员工的绩效系数从1.2降至0.8，未提供合理评估依据，造成员工月收入减少30%，员工可依法主张赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留绩效调整的相关证据，如绩效评估标准、评估结果通知、工资变动记录等，在后续维权时可能因证据不足而败诉。例如，一名员工在绩效被调低后，未能保存公司通知邮件，导致在仲裁阶段无法证明调整不合法，最终诉求未获支持。
以上风险提示员工在面对绩效调整时，应保持高度警惕，及时收集和保存证据，必要时寻求专业法律帮助，以防止自身权益受到实质性损害。