单位应允许病重家属请假。依据《劳动法》及《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，员工生病需请假，单位不得拒绝，且应支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。否则，单位可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通或提起劳动仲裁。首先尝试与单位人事部门沟通，说明情况并提供医疗证明。若沟通无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不让请假可如此处理：1. 准备医疗证明，与单位沟通，说明请假理由及法律依据；2. 若单位拒绝，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位允许请假并支付病假工资；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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