还不给加班费这要怎么办?

针对“还不给加班费这要怎么办”的问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权，核心是申请劳动仲裁。以下根据不同情况为你详细说明：
1. 若存在用人单位安排加班但未支付加班费的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍），劳动者可直接主张支付拖欠的加班费。
2. 若存在用人单位否认加班事实的情况：劳动者需提供加班通知、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条（未显示加班费）、同事证言等证据，证明加班是用人单位安排的，而非自愿加班。
3. 若存在用人单位以“补休”为由拒绝支付加班费的情况：只有在休息日加班且用人单位安排了补休时，才可不支付加班费；工作日和法定休假日加班，即使补休也需支付加班费，劳动者可据此主张权利。
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对于“还不给加班费这要怎么办”，法律明确支持劳动者索要加班费的权利，以下结合具体法律条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
在“还不给加班费”的情况下，只要劳动者能证明存在用人单位安排的加班事实（如考勤记录、加班通知等），即可依据上述法律条文主张用人单位支付加班费。若用人单位拒不支付，还可依据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，“还不给加班费”时，劳动者的诉求具有明确的法律依据，可通过劳动仲裁等途径实现权利。
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面对“还不给加班费这要怎么办”，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权：
1. 收集加班证据：保留所有能证明加班事实的材料，包括考勤记录（打卡记录、电子考勤截图）、加班通知（邮件、微信/钉钉聊天记录）、工资条（确认未包含加班费）、工作成果（如加班期间完成的报告、邮件发送时间）等，这些是证明“还不给加班费”的核心依据。
2. 与用人单位协商：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出支付加班费的要求，并告知依据的法律规定（如《劳动法》第四十四条），同时可录音或保存书面沟通记录，协商是解决“还不给加班费”最快捷的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同、证据材料到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付加班费，适用于“还不给加班费”且单位态度消极的情况。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书（载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据清单）、身份证明、劳动关系证明（劳动合同等）及加班证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决“还不给加班费”的法定必经程序。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）及与单位的关系（是否继续在职）。若你对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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“还不给加班费”不仅影响劳动者收入，还可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道用人单位“还不给加班费”之日起计算。例如，小明在2023年1月发现单位未支付2022年10月的加班费，若他直到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年时效，除非能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向单位主张过权利且有证据），否则仲裁委可能驳回其请求。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供完整证据证明加班事实和未支付加班费的情况，可能导致维权失败。例如，小红主张单位“还不给加班费”，但仅能提供同事的口头证言，无考勤记录、加班通知等书面证据，而单位否认安排加班，仲裁委可能因证据不足不支持小红的诉求。