病假期间单位不可随意辞退员工。依据《劳动法》规定，员工病假期间享有医疗期保护，单位若随意辞退，将违反法律规定。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，单位可能面临法律制裁和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间不可随意辞退。操作如下：1. 确认员工医疗期，给予相应医疗待遇；2. 医疗期满后，评估员工是否能从事原工作；3. 若能，继续履行合同；若不能，先协商调岗或解除，协商不成再依法解雇并支付补偿金。确保每一步都符合《劳动法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间单位辞退员工需谨慎。常见处理方式为：先确认员工医疗期，医疗期满后评估其是否能胜任原工作。若能，则继续履行劳动合同；若不能，可协商解除或依法解雇并支付补偿金。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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