小时工可以算旷工吗

小时工是否算旷工需依据公司规章制度。若公司规定中有关于小时工旷工的条款，则可算旷工。《工资支付暂行规定》支持企业对违反规章的员工做出处理，不及时处理可能导致管理混乱，影响工作秩序。
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小时工旷工依规处理。具体操作：1. 查阅公司规章制度，明确旷工定义及处理办法；2. 若规章制度未明确，与小时工沟通，了解其旷工原因；3. 根据情况制定或修改规章制度，确保合法合规；4. 依规对旷工行为进行处理，并告知小时工处理结果。
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小时工旷工问题，常见处理方式是依据公司规章制度处理。若公司规章制度明确，则按章执行；若不明确，应首先完善规章制度，再依规处理，以确保公正合理。