做六休一工资按多少天算的啊

做六休一工资一般按21.75天计算。从法律角度看，月计薪天数通常为21.75天，这是为了平衡每月不同天数以及可能存在的法定节假日。若实际发放工资与按此天数计算的应得工资有较大出入，可能表明存在薪资计算问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理做六休一工资计算问题的方式主要有：一是查阅劳动合同或公司规章制度，明确薪资计算方式；二是与公司人力资源部门沟通，了解具体计算细节；三是若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑通过内部沟通解决，若无法达成共识，再寻求外部法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，做六休一工资计算的具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定薪资计算方式，应按照约定执行，确保实际发放工资与约定相符。2. 若约定不明或存在争议，应与公司人力资源部门详细沟通，了解薪资构成、加班费等计算依据，确保计算过程透明合理。3. 若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为。